k2FtbBdWr1

Урегулирование трудовых споров между работодателем и работником

uregulirovanie-trudovykh-sporov-150x150

Урегулирование трудовых споров может понадобиться на любом предприятии или фирме.

Рано или поздно между работником и работодателем организации может возникнуть конфликтная ситуация. Ее лучше решать в досудебном порядке.

Наверняка вам будет интересно, что может заставить удовлетворить законные требования рабочего, которые ранее просто игнорировались.

Это становится возможным лишь после того, как работник посетит адвокатское бюро и подготовит все нужные документы по тому или иному делу. Только после того, как работник продемонстрирует всю серьезность своих намерений, работодатель пытается пойти на урегулирование трудовых споров со своим работником. Но, как показывает жизненный опыт – уже слишком поздно. Дело разбирается в суде.

Давайте рассмотрим такую ситуацию:

Некий гражданин М. решил уволиться и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако через пару дней его обстоятельства поменялись, и он написал еще одно заявление, в котором указал просьбу отменить первое заявление, а также предоставления ему неиспользованного отпуска. Тем не менее, его уволили!

Из отдела кадров ему ответили, что второго заявления у них нет, и не было. В свою очередь гражданин М., показал на судебном заседании не только зафиксированные копии заявления в нотариусе, но копии заявлений из страниц журнала входящих документов, в котором ведутся все записи о регистрации заявлений обоих сторон.

Со своей стороны судья потребовал у работодателя показать Журнал. На следующее заседание представитель работодателя появился в суде с просьбой о восстановлении гражданина М. на работе и заключении мира. Также гражданину М. была предложена компенсационная выплата за вынужденный прогул, в обмен на отказ М. от компенсации за моральный ущерб.

Подумав, гражданин М. принял решение в пользу работодателя и стороны заключили мир.

Если бы гражданин М. заручился поддержкой адвоката, и через него попытался пойти на урегулирование спора до судебного заседания, предоставив свои доводы в задокументированном виде, то самого суда, может быть, и не было бы.

Так что для успешного разрешения трудовых споров, нужно заручиться поддержкой адвоката по трудовым спорам.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.
В местах, где планируется отображение, как правило это файл index.php, либо sidebar.php разместите код (скопировать в буфер обмена):